2009年初，杭千公司面临大批员工合同到期，为加强员工队伍建设，稳定员工队伍，杭千公司推出多项举措做好合同签订工作，稳定劳动关系。

一是通过邀请专家讲解和组织人事工作管理人员专业培训，使广大员工全面领会新劳动合同法精神。二是通过向员工发放续签劳动合同意向表，广泛征求意见，充分发挥民主精神。三是出台政策稳定员工人心。要让员工安心工作，具有归属感，一份有保障的劳动合同是致关重要的。为此，公司修改完善劳动合同签订有关规定，将员工合同期由二年延长至三年，并对续签人员的要求也作了相应更改，除严重违反公司有关章程和规定的员工外，都予以续签。四是规范操作程序，员工合同到期前60天就启动合同续签程序，在续签各个环节上严格按制度办事。

通过以上措施，整个劳动合同续签过程做到了平稳有序，174名合同到期的员工，除3人因个人原因，其余全部都续签了劳动合同。