7月27-28日，集团系统2012半年度人力资源工作交流暨业务培训会在富阳召开，各基层单位人力资源部门负责人及有关人员参加了培训和交流。集团公司党委副书记李国庆出席工作交流会并讲话。

业务培训围绕企业绩效考核管理和培训管理工作展开，特别邀请省属某大型国企和某高新企业人力资源部负责人进行讲解。两个专题培训既有理论性，又富有操作实践性，获得了良好的反响。

工作交流会上，各单位就本单位的人力资源亮点特色工作进行了交流，并介绍了下半年主要工作计划。

集团公司纪委书记、人力资源部部长费建利对各单位的人力资源工作进行了点评，就存在的七个方面的问题作了剖析，并对下半年的人力资源工作提了七个方面的意见。

李国庆副书记在讲话中指出，集团系统人力资源工作战线的同志要着重在“如何做一名合格的人力资源工作者”和“如何做好人力资源工作”两方面下功夫。

李国庆副书记强调，人的素质决定工作效果，做好人力资源工作首先要提高人力资源工作者的自身素质，具体要在四个方面下功夫，一是要在注重学习，不断提高业务素质上下功夫；二是要在勤奋刻苦，不断提高工作能力上下功夫；三是要在公道正派，不断增强自身的服务意识上下功夫；四是要在严于律己，不断增强责任意识上下功夫。

李国庆副书记强调，做好人力资源工作，当前重点要切实处理好五个关系：一是工作规划计划与付诸实施的关系；二是政策制度把握与工作创新的关系；三是领导定与制度定的关系；四是内部程序与外部程序的关系；五是为企业和职工服务与自身建设的关系。

会议最后，李国庆副书记对系统全体人力资源工作战线的同志提出希望，要做“讲党性、重品行、作表率”的典范，建设“模范部门”，打造“过硬队伍”，扎扎实实创造新的业绩。