路桥公司全面推行绩效考核管理制度
发布人：交通路桥建设公司
发布时间：2009年03月11日 点击数：7139 字体：小 中 大
为建立客观公正的绩效考核和评价体系，激发员工工作积极性和工作热情，进一步强化公司内部管理机制，路桥公司今年起全面推行绩效考核管理制度。
实施有效的绩效管理，是贯彻落实公司发展战略、提升管理执行力的重要手段。因此，为进一步完善管理体制，全面推行全员绩效管理体系，路桥公司一方面建立绩效考核体系，确保考核规范合理，做到人人有指标，事事有考核。另一方面，做好定岗定编工作，明确岗位职责、落实定岗定员，进一步提升工作效率通过完善薪酬体系，以公开、公平、公正为原则，制定科学合理的薪酬方案，使员工收入保持稳定、合理、持续增长。
通过建立健全绩效考核机制，公司以定量考核与定性考核相结合，把绩效管理向个人绩效与组织绩效管理拓展，努力实现工作目标，促进企业和谐发展。
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