日前，集团公司正式发文任命了六个岗位的中层领导干部，这标志着3月初启动的集团成立以来的第二次竞争性选拔中层领导干部工作圆满结束。

本次竞争性选拔充分体现公开、公平、公正的特点。一是严格程序操作。按照有关规定，从方案制订到任职试用，做到一个环节都不少。同时，方案一经确定和报批，即全文公开并开展宣传发动，方案公布的同时一并公开工作日程表，公布每个阶段的工作内容、时间节点。二是体现差额选拔。通过报名资格删选、笔试、面试、考察，从28位报名同志中最后选拔出了6名任职人选予以公示。三是引入第三方参与。委托第三方专业机构进行笔试和面试的出题及笔试阅卷。在面试评分时实行大评委制，邀请第三方领导、专家以及员工代表参与评价，并引入专职监督员进行全过程监督。四是注重选人用人导向。本次选拔的6名干部，总体看来思想道德修养较好、群众基础较好、工作业绩较明显。6名干部的平均年龄37.83岁，全部为本科以上学历并有1人为硕士研究生，拥有多年的专业工作经历，具备一定的领导经验和管理能力，并有一定的基层工作经验。