近日，杭千公司开展个人廉政面谈与年度绩效考核相结合，对公司管理骨干和员工进行全面综合考核，并将此作为评判个人年度业绩的重要依据。

自年初以来，杭千公司将廉政从业建设作为队伍建设的重要抓手，推出层层签订党风廉政责任制、岗位廉政从业教育以及专项教育活动等。同时，加强监督和效能监察，完善和加强纪律检查和监察力度，加大对招投标、物资采购等重点部位、重点环节、重点人员的监督，以思想教育和监督双重手段，深入深化党员干部和重点岗位人员的廉洁从业建设。

日前，公司进入全面年度绩效考核阶段，为确保公司“风正气顺”，队伍廉洁高效，公司党委决定将廉政面谈纳入到个人年度绩效考核中。廉政面谈按不同层次分级进行，中层干部由公司党委按分管范围开展面谈，站队长基层骨干由所属支部开展面谈。整个廉政面谈和绩效考核将持续到12月底全面完成。