为加强和改进系统共青团工作，深入贯彻落实团市委关于推进两项体系建设“百日攻坚行动”方案的总体要求，建立完善与交投集团实施“三年行动计划”相适应的共青团组织体系和运行机制，创新组织格局，全面履行组织青年、引导青年、服务青年的职责，经过前期调研与论证，近日团工委对现有组织格局进行了“部门制”改革，分别设立组织部、文体部、青工部、宣传部四个部门，同时将于近期在系统内以公开竞聘的方式，对部门中副部长、干事进行选聘。

此次推出的部门制管理方式，是主动适应企业发展的新要求，是坚持融入中心，服务大局，丰富和发挥团组织作用的重要途径。当前，企业青年群体的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求呈现出新的特点，特别是企业在发展中产生的利益调整、内外部矛盾的影响不断凸现，使青年职工思想的独立性、选择性、多变性、差异性显著增强，集团团工委紧扣企业发展大局和青年成长成才的多样化需求开展工作，积极探索适应现代企业制度要求的企业青年工作新机制、新体制，通过设立部门制的管理方式，不断增强团组织主动适应、自我完善、自觉提高的能力，面向基层，面向青年，建立开放型的企业共青团工作新机制，努力提高企业共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，团结带领广大青年职工为企业发展作出更大贡献。