杭千公司完成两级中层公开选拔竞聘
发布人：杭千公司
发布时间：2010年05月26日 点击数：6958 字体：小 中 大
为推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，更好地调动干部职工的积极性，更快地推进公司发展。杭千公司自4月19日以来进行了首次两级中层公开选拔和竞聘，至5月25日顺利完成了选拔竞聘工作，共提拔试用聘任了9名公司部门级和基层站队级正副职中层干部。
在整个选拔竞聘过程中，杭千公司按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，通过动员报名、笔试、演讲、巡回考察、集中考察、党政班子决策等六个阶段的有序推进本次公开选拔竞聘。期间，公司班子先后专题召开了6次讨论会议，最终确定提拔了中层正职2名、中层副职4名、基层副职，即收费站副站长3名，平均年龄33周岁。本次提拔的人员试用期一年。同时，公司党委研究决定，进入面试的人员都列为公司的后备干部，近期将组织相应的培训，以提高后备干部的综合素质。
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