杭千公司公开选拔竞聘两级中层
发布人：杭千公司
发布时间：2010年05月12日 点击数：7105 字体：小 中 大
近日，杭千公司公开选拔竞聘两级中层工作进入第三阶段——演讲评分阶段。5月10日，通过笔试入围的23 位人员分别参与了中层正职、中层副职、基层副职岗位的答题演讲。
本次竞聘演讲由集团公司人力资源部、杭千公司班子成员、杭千公司职能部门负责人组成评委阵容。演讲试卷题目分竞聘演讲、选答题、主考官提问三部分。中层正职、中层副职和基层副职岗位各有4人、10人、9人参加入围演讲。
本次演讲的试卷有三个特点：首先，要求考生对自身的综合能力进行展示。演讲评分考察权重分为综合分析、实际业务知识与能力、沟通与领导、应变能力、语言表达、仪表仪态、综合评价等七个方面，对演讲者在演讲过程中的综合能力进行全面考察。其次，考察了考生团队协作意识和组织协调能力。考察了作为管理干部既要注重培养自身的组织协调能力，同时又要培养团队协作意识。此外，提问的专业工作题和综合题结合了较多的杭千公司当前经营和企业内部管理问题，注重了对考生实际工作思路和业务能力的考察，展示了考生作为管理干部既要注重业务知识的学习，又要时刻关注企业的经营和发展的大方向。
演讲评分结束后，杭千公司此次竞聘工作自5月11日开始进入巡回考察阶段。
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