2月5日，集团公司党委召开系统2009年度“高知”代表座谈会，共有20位来自各单位不同岗位的高级知识分子参加了这次会议，与会代表围绕高级知识分子“如何在实施三年行动计划中发挥作用”、“如何为企业决策服务”、“如何完善当前集团人才培养环境”等三个议题展开了热烈的讨论，提出了许多新观点新建议。
    集团公司党委委员、人力资源部部长费建利主持会议，党委副书记、纪委书记李国庆作题为《尊重知识  尊重人才努力开创人才工作新局面》的重要讲话。全文如下：

尊重知识  尊重人才  努力开创人才工作新局面

——在2009年度集团系统高知代表座谈会上的讲话

    经集团公司党委研究，今天，我们在这里召开2010年集团企业知识分子代表辞旧迎新座谈会。大家欢聚一堂，喜迎新春。召开集团企业知识分子代表座谈会，体现了集团公司党委对集团企业广大知识分子的关心和爱护，对人才工作的高度重视。出席今天座谈会的同志有集团企业领导和一线科技工作者，具有广泛的代表性。今天，我受集团公司党委的委托，参加座谈会与大家一起共同交流，心里感到非常高兴，收获也不小。一是，与数位以前不曾相识的同志交上了新朋友；二是，聆听了大家的肺腑之言；三是，通过你们的发言，使我了解了你们平常的一些学习、工作情况。下面，我根据大家的发言简单地说三点意见，与在座的同志们作一些粗浅交流。

    一是，简要地介绍一下集团公司的发展情况。2009年是集团公司发展困难较多的一年，也是取得较好成绩的一年。去年，我们在国际金融危机的影响下，借中央出台的“扩大投资、拉动内需”政策的东风，积极应对，抢抓机遇，克难攻坚，乘势而上，各项工作都取得了较好的成绩。确定了以“决战九大项目”为核心的“三年行动计划”，完成了“三大公司”的历史性改革重组任务，投融资手段也有了新的突破，掀开了杭州交通新一轮跨越式发展的新篇章。目前，备受众人关注的“决战九大项目”的各项前期工作正在紧张而有序地推进。

    2010年是中央经济工作会议提出的“经济形势较为复杂的一年”，也是全面实施集团公司“三年行动计划”的关键一年。这一年，我们在推进改革发展的过程中，会不可避免地遇到一些新情况、新问题。但是，我们相信，有市委、市政府的坚强领导，有社会各界的大力支持，有集团企业广大干部职工的齐心协力，办法总比困难多。因此，我们有决心、有信心，一定能够克服困难，战胜困难，取得改革发展的新成效。这是我说的第一点意见。

    二是，对集团企业人才工作的基本评价。2003年集团公司成立以来，集团企业各级党委和人力资源管理部门在人才引进、培养和使用等方面做了大量的工作，取得了一定的成效。几年来，集团企业先后引进了一批需用人才，提拔了一批优秀人才，培训了一批骨干人才，发现了一批后备人才，为集团企业发展提供了智力支持和人才保障。但是，集团企业人才工作与做大做强、做优做精的发展要求还有很大的差距，人才引进、培养和使用三者之间的矛盾还相当突出，人才“不够用、不适用、不被用”的问题已经成为困扰集团企业发展的一大瓶颈。如何解决人才紧缺这一问题，是当前摆在集团企业各级党委和人力资源管理部门面前的一项紧迫任务，我们要采取更加有力的措施，着力研究和解决这一突出问题。这也是我们每年召开集团企业知识分子代表座谈会的初衷之一。其主要目的是，通过举行座谈会的形式，倾听同志们对集团企业人才工作的反映、呼声和建议，了解同志们平常的学习、工作和生活等方面的情况，为同志们搭建一个相互学习交流的平台，在集团企业中努力营造一种尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

    刚才，听了大家的发言，使我很受教育和鼓舞，对今后加强人才工作针对性的思考启发很大。通过听了大家的诚恳发言，让我看到了希望、看到了成绩，同时，也看到了我们工作中存在的一些不足和差距，也进一步增强了我本人对抓好这项工作的紧迫感、责任感和使命感。今天，我就借用这个机会和平台，就加强人才工作，发挥人才作用谈一点个人体会。一是高素质的人才队伍为建设现代化交通提供了根本保证。集团企业这几年的发展，除了各级领导重视和政策支持之外，靠的就是我们拥有一支勤勤恳恳、任劳任怨、爱岗敬业、无私奉献、政治坚定、业务精通、锐意改革、勇于创新的高素质人才队伍。也正是因为我们拥有这样一支高素质的人才队伍，才使我们的事业开创了今天快速发展的大好局面，也为明天的持续发展打下了坚实的基础。这几年，集团企业涌现了一大批优秀科技工作者和科技工作积极分子，他们是杭州交通发展的宝贵财富和重要力量，作为各级党委和人力资源管理部门要更加爱惜人才，珍惜人才，重视和发挥人才的作用。这里，我谨代表集团公司党委向长期以来为杭州交通事业发展付出辛勤劳动和作出积极贡献的广大知识分子表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。二是有效的人才工作为打造高素质的人才队伍作出了积极的贡献。几年来，集团公司党委认真贯彻党的人才政策，致力于建设高素质的人才队伍，在调动人才积极性，发挥人才作用，创造人才工作环境等方面作了大量、深入、有效的工作。各单位也都结合自身实际，创造性地开展人才工作，取得了积极的效果。今天，从大家的发言中也得到了印证。三是时代呼唤人才工作和人才队伍建设亟待进一步加强。这几年，我们尽管在人才引进、培养和使用等方面做了大量工作，也作了一些积极有益的实践和探索。但是，当前集团企业人才工作还不同程度地存在着“事倍功半”和“针对性不强”等一些问题，人力资源开发与管理还跟不上集团企业快速发展的要求。这些都是我们在今后工作中要重点研究和加以解决的问题。这是我说的第二点意见。

    三是，代表集团公司党委就进一步加强人才工作，调动人才积极性、发挥人才作用提几点希望和要求。

    对单位来说，各单位党委和领导一定要高度重视人才工作，要牢固树立“人力资源是第一资源”、“人人可以成才”、“以人兴企、人企共进”、“以用为本”的人才理念，要加强人才引进、培养、使用工作的针对性，加大人才工作力度，建立关爱人才、激励人才的长效机制，进一步落实中央、省、市关于人才工作的有关政策和要求，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，为他们创造更多的学习深造、知识更新和实践锻炼机会，要从政治上、思想上、工作上关心他们的进步和成长，特别是对于那些敢于创新的人才，要鼓励创新，宽容失败。对年轻人才要注重培养，给他们交任务、压担子，耐心帮助，不要片面追求十全十美、更不能求全责备，要坚持看本质、看主流、看潜力，用发展的眼光看待年轻人才，把人才用好、用活，切实做到人尽其才、才尽其用。要结合集团企业自身实际，积极营造具有自身特点的人才创业环境，努力把“四个尊重”、“三个留人”的各项要求真正落到实处，不断开创人才工作的新局面。

    对各级人力资源管理部门来说，要积极主动地当好党委的参谋和助手，认真履行部门职责，经常深入基层、深入知识分子，主动与知识分子交朋友，开展谈心交心活动，通过开展调查研究，及时掌握和了解知识分子的学习、工作和生活等方面的情况，总结和推广集团企业知识分子工作好的做法和成功经验，认真分析和研究人才工作中出现的新情况、新问题，积极抓好人才引进、培养和使用等各项日常工作，进一步加强人才工作的针对性，努力提高人才工作的实效性。

    对广大知识分子来说，要进一步加强学习，不断提高自身思想、业务素质，提升思想境界和工作本领。要立足岗位，充分发挥自己的聪明才智，爱岗敬业，积极为企业发展出谋划策，再立新功。要发扬与时俱进的精神，识大体、顾大局，勇当交通新一轮跨越式发展的排头兵。要严于律己，自觉遵守党纪国法，做到洁身自好。这是我说的第三点意见。

    同志们，新的一年已经到来，让我们在新的一年里，共同携起手来，为开创集团人才工作新局面而努力。