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保垒与旗帜

堡垒与旗帜(第49期 )

发布人:杭州交通投资集团“创争活动”办公室   发布时间:2012年06月19日  点击数:5577 字体:

 

堡垒与旗帜

( 第四十九期 )

 

杭州交通投资集团“创争活动”办公室    2012621

 

 

集团公司召开党组织层面和工会层面学习吴斌先进事迹座谈会

日前,集团公司分别召开党组织层面和工会层面学习吴斌先进事迹座谈会。集团公司党委副书记李国庆出席两次座谈会并发表重要讲话。

吴斌的先进事迹不仅仅感动着长运,感动着交投,感动着杭州,更是感动着中国,感动着世界。在两次座谈会上,系统各单位党委书记、党员代表,各单位工会主席、工会代表和企业文化宣讲员联系本单位和本职岗位实际,分别作了真诚、真挚的发言。

英雄感动着我们,我们传诵着英雄。在党组织层面座谈会上李国庆副书记指出,纯粹的感动是不够的,我们更要学习英雄,把感动转化为学习的动力。学习吴斌一是要树立正确的人生信念。二是要学习吴斌爱岗敬业的职业精神。三是要学习吴斌舍身忘我、无私无畏的高尚情操。各单位进一步开展学习活动一是要进一步增强学习活动的主动性。要按照集团党委的部署抓好落实。不能流于形式或走过场,要将之常态化。二是要增强学习的针对性,深刻领会吴斌精神的内涵。学习活动要与各单位、各岗位实际结合,灵活运用不同载体,从不同角度展现不同内容。每项活动都要有主题、有内容、有实效。三是要增强实效性,把学习吴斌精神不断引向深入。本次学习活动的出发点和落脚点都是要提升人的素质,提高人的能力,要勇于改革创新,奋发有为。

在工会层面座谈会上李国庆副书记指出,要将学习吴斌同志的活动与贯彻市十一次党代会精神和省十三次党代会精神结合起来;与弘扬工人阶级伟大品格、劳模精神和雷锋精神结合起来;与“我们的价值观”主题实践活动结合起来;与开展创先争优活动结合起来;与工会服务职工活动结合起来,进一步凝聚广大职工的智慧和力量,形成学习英雄、立足岗位、扎实工作、乐于奉献的生动场面,促进和谐企业建设。李国庆副书记强调,深入开展学习吴斌同志的活动,必须准确把握吴斌同志身上所展现的优良精神品质。一是要学习吴斌同志奋不顾身、舍己为人的大爱情怀。二是要学习吴斌同志恪尽职守、勇于担当的职业素养。三是要学习吴斌同志爱岗敬业、忠于职守的优秀品格。

 

 

 

集团公司组织开展系统党支部书记集中培训

为进一步推动基层组织建设年活动开展,切实提高集团公司系统党支部书记和党务干部的综合能力与工作水平,推动基层党建工作创新和基层党建工作水平提升,日前,来自集团公司系统9家单位的23位党支部书记在市工业党校接受了为期3天的集中培训。

培训采取专题辅导讲座和学习考察相结合的方式。参训人员接受了党的建设面临的新形势、怎样当好党支部书记、企业变革与文化竞争力、社会管理创新、管理者的沟通艺术等方面的辅导讲解。

 

 

杭州日报等市主要媒体联合采访集团公司张雷同志

615下午,杭州日报、都市快报、杭州网联合对集团公司投资发展部部长、市直单位十佳工作者、市劳动模范张雷同志进行专访,全面了解其先进事迹。集团公司党委副书记、纪委书记李国庆率集团公司办公室、人力资源部和投资发展部等有关同志介绍情况。

今年2月,张雷同志被市委、市政府授予市直单位“十佳公务员(工作者)”荣誉称号。

张雷同志知识渊博,爱岗敬业,勇于创新,在集团公司国有资产经营管理的战线上,勤学习、严监管、善理财,确保了国有资产的保值增值,参与成功运作了杭州绕城高速公路收费权益转让、杭千公司股权回购等重大资本项目,为杭州交通跨越发展做出了积极贡献,先后获得了杭州市劳动模范、杭州交通系统行业标兵等荣誉,近5年年度考核均为优秀。

 

 

建设管理公司迅速宣贯集团系统维稳工作会议精神

61,集团系统维稳工作会议结束后,建设管理公司立即于当日下午在之江大桥建设指挥部组织召开专题会议,传达集团系统维稳工作会议精神,强调积极培养“三个意识”、正确处理“两种关系”,切实做好信访维稳工作。

积极培养“三个意识”,即大局意识、责任意识、超前意识。一要培养大局意识。只有在日常工作中牢固树立“稳定压倒一切”的大局观,才能从全局利益出发,做好企业维稳工作;二要培养责任意识。“稳定是第一责任”,要形成责任重于泰山的意识;三要培养超前意识。要从潜在的不稳定因素和显性的不稳定因素中,做好风险评估,及时打出预警信号,做到未雨绸缪。

正确处理“两种关系”,即“平时”与“临时”的关系、“主动”与“被动”的关系。一是功夫在“平时”。只有把工作重心放在平时,才能不发生或少发生上访问题,避免“平时不烧香,临时抱佛脚”现象的发生。二是态度要“主动”。越是主动做好矛盾纠纷的排查化解工作,越是主动解决信访人员的合理诉求问题,就越能促进一方和谐稳定。

建设管理公司将充分发挥维稳工作是“消炎药”和“救心丸”的作用,切实履行企业的社会责任,为构建和谐社会做出应有的贡献。

 

 

身先士卒勇敢当先的带头人

——杭州交通资产管理公司金明华同志先进事迹介绍

 

金明华同志,男,19577月出生,中共党员,在杭州交通系统工作了近三十年。他先后担任过路桥建设公司办公室主任、土地整理公司任党支部书记、重机指挥部总指挥部助理兼办公室主任、交通资产管理公司综合办公室主任,现任杭州市交通投资集团有限公司做地事业部综合办主任。作为一名交通系统“老兵”,多年来他始终以做好自己的本职工作,树立企业品牌形象为己任,在涉及企业管理的各层次岗位上任劳任怨,努力工作。近七年中更被委以重任,一直工作在征地拆迁的前线,拼搏在交通事业的“前期”,完成了重机厂地块和近江单元C2-D01地块两个工程,为交通建设项目融资做了贡献。他多次获得集团系统“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”等称号,2008年被评为交投集团公司系统劳模,今年五一前夕,获得省总工会颁发的浙江省五一劳动奖章。

金明华同志对自己的本职工作充满了热情,表现出强烈的事业心和高度的责任感,始终坚持不断超越自我、终身学习,是一个知识全面,经验丰富的综合型人才。作为一名共产党员,十分重视思想政治学习,坚持定期学政治、学理论、学先进,并开展批评和自我批评。对下属年轻人的学习和生活也是关心备至,帮助他们克服工作中的不足,既坚持原则,又讲究方法和策略。在他的指导下,下属年轻人进步非常快,一批业务骨干脱颖而出,所在部门多次获得交通系统“行业系统先进集体”、“学习型班组”等荣誉称号,下属员工多次在论文比赛中获奖,并多人次获“行业标兵”、“学习型职工”、“优秀党员”、“优秀党务工作者”等荣誉称号。

集团公司落实了杭州重机厂地块的土地整理工作后,金明华同志从未接触过类似工程项目,系统内也没有可以借鉴的先例,他虚心向专业人员请教,了解工作流程和政策法规,几乎学习了杭州市土地整理工作的全部资料,从一个土地整理工作的“门外汉”变成了如今的“经验传授人”。

重机地块房屋拆除工程是杭州市第一次聘请监理单位的拆房工程,在拆房的实践过程中,金明华摸索出一套行之有效的“安全拆房模式”,得到了市拆迁办的好评,并在全市范围内进行了推广,杭州电视台的房产节目也对“安全拆房模式”进行了采访报道。在这些创新措施的保障下,整个重机地块土地整理过程中没有发生一起安全责任事故,拆房工作也都在短于计划规定的时间内得到完成。

在拆迁谈判中,金明华同志采取和谐谈判、和谐拆迁、以理服人,取得被拆迁单位的一致好评。在工程现场管理中,金明华同志积极果断,善于动之以情、晓之以理,多次化解了工程中的矛盾纠纷。为防止施工现场成为社会闲杂人员的聚集地,产生各种影响社会稳定的不利因素,他主动出击,改变单一的运动式检查方法,建立稽查、巡查队伍,在各出入口配备保安人员实行昼夜值班制度,加强进出人员、物资的管理。同时他也多次亲自主动与当地派出所、社区联系,做到群防群治,以劝说为主、驱赶为辅。他常常亲自带领专、兼职安全员早上6点到岗,晚上8点下班,有突发状况时就算是半夜也能及时赶到现场,维护了地块的稳定工作。2008年春节前夕,杭州下起了50年一遇的大雪。立即召开了抗雪动员大会,要求施工单位立即撤离驻守在施工现场的民工,确保他们的人身安全。到了晚上,又赶到施工现场再次检查,工棚大门紧锁,金明华同志只能带领安全人员翻墙进入工棚院内,当发现棚内还有四名睡着的民工后,金明华同志立即联系了施工单位,组织人员撤离。当民工被施工单位转移走后,工棚被大雪压塌了。

在他的带领下,拆房施工给人们的野蛮、不文明的形象得到了改善,打造出一支展现出拆房人员精神面貌和专业素质的施工队伍。整个地块整理过程中没有收到过一起居民投诉,重机指挥部也被评为交通集团系统“2007年度生产和社会治安综合治理先进集体”。

金明华同时始终牢记自己是一名共产党员,也时刻以党员的标准严格要求自己。面对在工程建设中的一些歪风邪气,他以身作则不断加强党风廉政建设。他在工作中推行了“双协议”制度。即在与施工、监理单位在签订项目协议书时,同时签订《廉政建设协议书》。在施工过程中对项目招投标、资金使用、工程质量等相关人员进行廉政监督,要求各责任单位和责任人员严格按照党风廉政建设责任制开展工作,确保“工程优质、干部优秀”。同时,对部门的全体工作人员也定期开展廉政教育,召开廉政专题会议,组织观看廉政教育片,学习先进人物事迹,并针对指挥部的实际情况开展廉政建设大讨论,让每个人都参与到廉政监督的实施过程中。

金明华同志就是这么一位在平凡的岗位上,不断学习,不断进取,不计名利,默默无闻,辛勤耕耘的带头人。为做好做地工作,甘于沉下身子,放下架子,挑起担子,投入心思,真正去深入做地,全心全意去做地。他用实际行动努力践行着集团公司“崇仁重文、正道厚生”的企业精神,得到了上级的好评和下属的信任。

 

 

 

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