堡垒与旗帜

（ 第八期 ）

杭州交通投资集团“创争活动”办公室  2010年9月10日

组织部门创先争优应树立“三种理念”

　　中组部部长李源潮要求，组织系统要走在全党创先争优的前头，把创先争优作为组工干部的价值追求。笔者认为，组工干部落实这一要求，就要树立“三种理念”：

　　其一，树立服务组工理念。要从强化组工干部的服务意识入手，大力倡导把感情融入服务，把责任融入服务，把管理融入服务，教育和引导组工干部进一步强化宗旨观念，自觉地为大局着想、为发展着想，为基层着想，为群众着想，主动热情地为广大党员、干部和知识分子服务，做到自觉服务、主动服务、优秀服务，真正使组织工作围绕科学发展所需和人民群众所想来展开、来推进。此外，组工干部要尊重基层的主动性和创造性，真心向群众学习，倾听群众呼声，体察群情绪，关心群众生活，不断增强对人民群众的感情。

　　其二，树立阳光组工理念。打造阳光组工是适应干部群众新期待的需要，是大势所趋。坚决打破组织工作神秘化，特别是干部工作神秘化，探索建立全市干部选拔任用工作信息公开制度。干部工作选拔任用各个环节，包括干部提名、推荐、测评、考察、任用、监督等方面应公开的都公开。基层组织工作程序公开，包括建立、撤销、改建党的基层组织，召开党的基层委员会，党的基层组织换届，党员代表大会及选举等工作程序的公开。推行发展党员工作推荐制、票决制和责任追究制的基础上，实行发展党员全程网上公示制，接受全社会监督。

　　其三，树立创新组工理念。创新是组织工作不断发展的力量所在，也是组织工作生命力之源泉。要从创新机制入手，不断制定出台完善制度，确保各项工作落到实处。要创新奖励机制，建立和完善组工干部奖惩制度，对工作成效突出、关键时刻表现突出的组工干部，实行奖励。同时，对表现一般、工作平庸、影响组织部门形象的组工干部，进行诫勉谈话或组织调整。要注重创新有效载体，加强组工干部实践锻炼，努力提高组工队伍推进科学发展的能力和水平。如，开展“党内关爱工程”活动，对生活困难党员、老党员、失业下岗党员等提供帮助，开展城乡党组织开展结对共建暨党员干部“进千家、走万户、听民情、解民忧”活动，构建城乡统筹的基层党建工作新格局。（来源：中国共产党新闻网）

让创先争优成为全社会的价值取向

　　 争先进、创优秀，是中国共产党的本质特征和不懈追求。作为执政党，党内搞活动要充分考虑对整个社会发展的影响和带动，不能自我封闭、自我循环。各地区、各部门、各单位要通过深入开展创先争优活动，在党内形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，以此感染、引领和带动广大群众，真正让创先争优成为全社会的价值取向。

　　价值取向决定行动方向。一个国家、一个民族，如果全社会成员个个争先进、人人做优秀，这个国家和民族是不可战胜的。历史上是这样，现实更是这样。如果每个党组织、每个干部、每个党员都带头创先争优，因因相袭、善善从长，社会的每个成员、每个分子都积极响应，抱着一种创先争优的态度对待工作、对待学习、对待科研，创先争优从党内价值抬升至社会价值，整个社会必定充满着生生不息的持续进步动力。

　　创先争优成为价值取向，重在充分发挥群众参与的督促推动作用。开门搞活动，走群众路线，是创先争优活动扩大影响、提升广度的关键路径。要及时向群众通报活动情况，广泛征求基层党员、群众对开展创先争优活动的意见建议，不断扩大群众参与度。要坚持回应群众关切和期待，组织引导基层党组织和党员认真落实党和政府的惠民利民政策，注重解决本地区、本部门、本单位党员、群众反映强烈的突出问题，真正把创先争优活动办成群众满意工程。

　　创先争优成为价值取向，重在充分发挥先进典型的示范带动作用。实践证明，争当先进、创造优秀，既需要党的号召，也需要先进的引领。要把发现、树立、宣传先进典型作为推进创先争优活动的重要抓手，积极培育典型、唱响典型、推广典型，特别要注意选树群众身边的先进典型，用身边事教育身边人，努力形成导向鲜明、声势强劲、富有特色的舆论导向，在全社会树立创先争优的精神标杆，把我们这个时代什么是优秀、什么是先进，明明白白地告诉党员、群众，让大家看得见、摸得着、跟着做。

　　创先争优成为价值取向，重在充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。工会、共青团、妇联等群团组织是党联系群众的桥梁和纽带。抓好这些系统的创先争优活动，对于促进全社会创先争优具有重要的现实意义。要坚持党对群团组织的领导，进一步深化“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇建”工作，通过开展党内创先争优活动，带动群团组织开展创建先进集体、争当先进个人活动，进而推动全社会创先争优。

　　在全社会形成创先争优的价值取向，不仅是一个宏大的愿景，更是一个现实的目标。当这一目标上升为人们的共同价值追求时，就有了更具核心和实质性的意义。全省广大基层党组织和党员要紧扣创先争优活动这一重要契机，坚持党内带党外、党员带群众，把本领用在本职岗位争先进上，把心思花在日常工作创优秀中，努力把创先争优活动不断引向深入。

（来源：浙江在线新闻网站）

杭千公司全面开展基层站所规范化建设活动

近日，杭千公司制定了基层站所（服务窗口）规范化建设三年工作计划，并在全线收费站开展创建工作。

按照集团公司开展基层站所（服务窗口）规范化建设要求，杭千公司结合深化推进创先争优实际，从强化服务功能、提升杭千形象入手，按照“以点带面，全员参与”的创建原则和廉政建设好、依法办事严、服务质量高、服务环境优、长效机制的共性要求，以及文明服务、内业管理、收费设施、综合规范的行业个性要求，制定了收费站全面创争计划，并成立了由总经理、党委书记“一把手”担任组长的创建工作领导小组和工作网络。争取通过三年时间，达到集团下达的规范化建设目标，即2012年底，全线19个收费站100％达到规范化建设要求;获得各级授予的“满意基层站所（服务窗口）”荣誉称号的达到60％以上。

交通置业开展“励志短信100条”征集活动

为认真贯彻集团务虚会精神，积极鼓励广大员工为交通置业可持续发展建功立业，鼓舞士气，振奋精神，增强公司凝聚力和战斗力，近日，交通置业党工团通过公司QQ群论坛“励志短信征集”栏目，联合发起了“励志短信100条”征集活动。

征集活动得到了公司广大领导和员工的积极响应。短短几天已征集到励志短信34条，点击浏览193人次。内容多以励志短句、哲理箴言、管理格言、警句良言为主，还有不少是自创短信，通俗易懂，哲理性强，富有吸引力，具有较强的传播价值。励志短信征集结束后，公司还将其中的优秀短信作为每月励志短信发送给全体员工。

征集活动充分展现了交通置业人“积极向上、奋力拼搏”的精神面貌，也高度体现了公司“精细恬适，务实奉献”的企业文化。这一条条豪情壮志的短信，必将鼓舞着交通置业人不断奋进，努力开创公司发展新局面。