（第20期）
杭州市交通投资集团有限公司作风办 2012年4月26日
集团公司召开“两委”书记例会部署近期党建廉政工作
本次会议是市第十一次党代会、市“两会”精神的又一次贯彻会，是开展“基层组织建设年”等各类主题活动的一次推进会，是系统党建廉政工作会议精神的狠抓落实会，也是系统基层单位党建工作计划与经验交流会。
会上，货管中心以“基层党建工作如何加强针对性”为题，介绍了具有自身特点的党建和精神文明建设工作计划。杭甬运河以“以台账为镜，促党建发展“为题，进行了党建工作台账交流发言，并现场展示了台账工作成果。
费建利委员系统讲解了集团近期开展的七个方面的主题活动，对集团公司近期开展的竞争上岗、事业单位绩效工资改革以及巡视整改工作进行了通报，同时对近期要开展的14项重点工作作了布置。
李国庆副书记充分肯定了货管中心和杭甬运河两家单位的工作计划与成果，他指出，货管中心党建工作思路和方法对头，找准了切入点，针对性强；杭甬运河的党建基础建设工作扎实，“会议有记录，决议有纪要，活动有记载，上报有备份”的做法值得重点推广。他还着重对集团近期开展的七个方面的主题活动提出了要求，并强调，要注重方法，突出重点，统筹协调，搞好结合，狠抓落实，抓出成效。
就如何抓好集团系统党建工作，李国庆副书记指出，关键是要把上一级精神与本单位实际结合好，提高工作的针对性，具体要在五个方面下功夫。一是要在“活”字上下功夫。要注重灵活性，工作形式要活，方法要活，用人机制要活。二是要在“新”字上下功夫。要注重新思路、新方法的运用，要遵循原则，力求创新不守旧，创新要体现民意，工作要常干常新。三是要在“深”字上下功夫。要力求全面深入，要调查研究，掌握第一手信息，要深入到党员群众的情感中去。四是要在“细”字上下功夫。工作方法要细致入微，要多从党员群众的角度去思考问题和开展工作。五是要在“实”字上下功夫。要弘扬知行合一的工作理念，求实、务实、抓实，办实事、提实策、讲实效，踏实做事，把事做好。
会议还传达了全省互联网管理工作电视电话会议精神并提出了具体要求。
集团本部各部室认真学习讨论集团党委理论学习中心组（扩大）会议精神
办公室 及时召开部门会议，学习贯彻集团公司党委理论学习中心组（扩大）学习会议精神。大家一致认为，党委理论学习中心组（扩大）会议专题学习国务院第七次廉政工作会议和省政府廉政工作电视电话会议精神，充分体现了集团公司党委对党风廉政工作的高度重视。作为集团公司综合服务部门，办公室要做出表率，做到“三个贯穿”，打造“廉洁部室”。一是把会议精神的贯彻落实贯穿到转变工作作风中。要认真学习和提高业务知识水平，提高工作效率；要增强工作的主动性，做到分工不分家，有所作为。二是把会议精神的贯彻落实贯穿到服务工作中。严格按照有关规定，把牢办公用品采购等风险点，切实守廉。三是把会议精神的贯彻落实贯穿到巡视整改等工作中。切实做好十二五规划、制度整理等巡视整改工作。
人力资源部 以部门碰头会的形式，对集团党委理论学习中心组（扩大）会议精神作了交流讨论，部长费建利就深入落实会议精神，做好当前工作提出了三点要求：一是统一思想认识。会议在新的阶段对纪检监察和组织人事工作提出了更高、更新的要求，对进一步加强纪检监察工作，做好人事人才工作起到了很好的推动作用，也为部门各项工作的开展指明了方向，大家要充分认识工作的重要性、紧迫性和自觉性，把思想和行动统一到党委会议精神的落实上来。二是锤炼工作作风。紧扣人事人才工作实际，抓好会议精神的贯彻落实，进一步强化服务发展的理念，以总结分析此次中层干部竞聘工作为契机，以落实巡视整改任务为动力，以开展“保持先进纯洁、打造廉洁交投”主题教育活动为载体，认真履职，发扬优良传统作风。三是推进廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩防体系建设工作，自觉接受监督，进一步完善和执行好集团公司各项制度，积极开展日常考核和效能督查，努力做到用机制制度管理人，用人性化观念感动人，用职业道德约束人，用勤政氛围带动人，用考核督查鞭策人，用率先垂范影响人。
计划财务部 根据集团公司党委理论学习中心组（扩大）会议精神的部署，当天召开部门会议，认真宣读了温家宝总理在3月26日廉政工作会议上的重要讲话、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《违反<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>行为适用<中国共产党纪律处分条例>的解释》，并结合实际工作交流了学习心得和体会，大家认为要严格按照温总理的讲话精神、国有企业廉洁从业要求和集团公司相关规定，把讲话精神和廉政制度落实到具体工作中，一是督促落实集团本部财务人员、下属全资及控股企业财务部门和财务人员学习贯彻讲话精神。二是结合实际工作，撰写学习心得，提出合理化建议。三是对照讲话精神和集团的工作部署，认真梳理，查找不足，积极整改。四是做好工作计划。
项目建设部 认真传达国务院第五次廉政工作会议精神、温家宝总理重要讲话精神和夏宝龙省长在廉政工作电视电话会议上的讲话精神，学习交流了集团公司会议精神，并结合部门实际进行了讨论。部门成员集中表达了“令人震撼，催人奋进”的深刻体会，计划紧密结合部门职责任务和工作实际，把会议和讲话精神落实到项目建设管理和服务中去，近期着重抓好三个方面工作：一是认真抓好政府廉政建设重点工作中涉及我部门职责任务的落实，做好巡视组反馈问题的整改工作。二是针对管理工作中出现的问题，进一步完善及细化项目建设相关制度。三是与作风建设相结合，重在预防，落在实处，强力推进项目建设。
投资发展部 党员和非党员干部在学习讨论中，纷纷谈感受、讲认识，大家在部门和个人自身建设上，进一步形成共识。一要加强学习，提高认识，增强反腐倡廉意识。作为集团投资、发展的研究分析和项目投资操作部门，在未来的工作中应坚持加强政治思想、业务知识和廉政教育的学习，用知识武装自己，提高自身的综合素质和增强反腐倡廉意识，主动参加党纪、廉政等教育学习活动，提升党性、党风和反腐倡廉上的认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二要实事求是，与时俱进，在工作中落实“廉政”精神。贯彻落实“廉政”精神在工作中，就是实事求是、兢兢业业，坚持自觉遵守公司的各项规章制度，以端正的态度和饱满的热情投身于工作，认真及时地完成领导布置的每一个项目投资分析；同时，必须不断钻研业务知识和了解分析宏观经济形势，坚持以“问书报、问同事、问领导”的学习思路，全方面了解投融资信息，开阔视野，提高能力，为进一步贯彻落实“廉政”精神在工作中而奠定基础。三要严于律己，廉洁从业，以党员标准严格要求自己。无论是党员还是非党员干部，都要根据集团公司要求，在本职岗位上坚持廉洁奉公，积极参与集团公司“保持先进纯洁、打造廉洁交投”主题教育活动，带头学廉、主动讲廉、模范守廉，以更大的决心、更高的自觉性、更扎实的工作，坚定不移地推进党风廉政建设，促进集团公司的科学和谐发展。
资产管理部 全体同志认为，集团公司在系统内传达学习贯彻国务院廉政工作会议精神非常及时，也具有十分重要的意义；让每位员工对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解，拓宽了思路，坚定了信念，开阔了视野，增强了搞好工作的决心，大家将积极参与集团公司开展的廉政建设主题活动，做到带头学廉、主动讲廉、模范守廉。今后要做到三个方面：一要加强学习，不断提高自身素质。坚持认真学习党的路线、方针、政策和国家法律法规，不断加强自身的党性修养，提高自己的政策理论和工作水平，时刻做到自重、自省、自警、自励，在政治上不断求强，在工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应日益艰巨的工作任务的需要。二要坚定信念，增强做好廉政工作的主动性。珍惜岗位，热爱本职，勤业敬业，用党员的标准经常衡量自己、鞭策自己，在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，严格执行财经纪律和财务制度，坚持轻名利、远是非、正心态和纳言敏行、轻诺重践，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。三要坚持求真务实，扎扎实实干好工作。做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，把求真务实成作为各项行动的准则，并贯穿和体现在具体的资产管理工作和安全管理工作实践中去：一是改变工作作风，做到扎实、深入，树立强烈的敬业精神；二是在预防上做文章，不断完善各类制度，提高工作责任意识；三是在落实上下功夫，继续深化监管机制，提高工作管控能力；四是在载体上搞创新，继续强化理念方式更新，提升工作管理效能。
科技信息部 就国务院第五次廉政工作会议精神进行了专题讨论，传达学习了郑明甫董事长“三个结合”要求及李国庆副书记三点工作意见。大家一致认为，国务院会议“精神”高屋建瓴，对于加强党和政府的自身建设，维护和谐稳定的发展环境，实现“稳中求进”的总体要求具有十分重要的意义；集团公司党委以学习形式指导工作，强调把系统的廉政建设工作抓紧、抓实、抓出效果，意在深化落实，也是对集团公司系统组织开展“保持先进纯洁、打造廉洁交投”主题活动的一次动员部署，科信部干部员工要在“带头学廉、主动讲廉、模范守廉”中创先争优，要学习合同、招标法及其它专业知识，举一反三，提升服务，保持敏锐性，突出宣讲“崇仁重文，正道厚生”核心价值观，加强廉洁从业的自觉性和主动性，促进科信事业的顺利开展。
审计部 认为对今年审计工作要进一步细化要求，明确责任，加强落实，强化监督，注重预防，推动审计工作取得新成效，重点抓好以下工作：一是着力提高审计质量，确保今年各项审计任务的完成。二是要做到关口前移，防控廉政风险，监督领导权力得到正确行使。三是在今后的审计工作中，结合国务院和浙江省第五次廉政会议的精神，加强对在建交通项目全过程审计的监管力度，防控廉政风险。对于项目招投标、违规转分包和重大变更等关键环节予以重点关注，充分发挥监督的作用。
集团公司召开座谈会征求干部管理工作意见和建议
为进一步提高集团公司干部管理工作规范化、科学化水平，加强干部队伍建设，结合市委巡视组反馈的整改要求，日前，集团公司党委副书记、纪委书记李国庆率集团人力资源部主持召开全资控股单位主要领导、退居二线同志以及集团本部中层和员工代表三个层面的座谈会，听取对基层领导班子调配与管理、竞争性选拔中层领导干部、如何发挥退居二线同志作用等工作和干部管理制度修订的意见与建议。
与会人员对集团党委组织召开座谈会听取意见的形式表示赞同，对集团党委开展的竞争性选拔领导干部的做法和成果表示了肯定，同时，纷纷结合实际提出了意见和建议，一是希望能进一步规范基层单位总经理助理岗位的设置，并出台相应的规定；二是希望开加大基层单位中层干部跨单位交流锻炼的力度；三是希望对于退居二线同志的相关管理制度以及员工选拔任用制度等作进一步修订完善；四是希望根据实际情况对竞争上岗制度进行动态调整，既要考虑选拔干部，还要注重发现干部，同时，建议调整优化竞争上岗的有关环节，进一步拓宽选人用人视野；五是希望建立完善后备干部选拔管理制度，强化储备干部锻炼平台的建设。
集团公司召开企业文化建设现场会
会上，资产管理公司作了文化落地工作的经验交流，主要介绍了“五大做法”、“四点体会”和“三项任务”。“五大做法”包括：一是规范统一公司形象识别体系；二是强化核心价值理念宣贯；三是抓好环境美化优化序化；四是拓展和创新载体，多渠道深化企业文化；五是在日常管理和重点工作中突显企业文化。“四点体会”包括：一是不能急功近利；二是要与自身个性结合；三是领导干部要起关键作用；四是要配以长效工作机制。“三项任务”包括：一是坚持不懈地宣贯和践行集团核心价值观；二是分类指导，培育与集团公司一脉相承的运营文化；三是继续完善办公区域文化软环境建设。最后，文化落地还要抓好“三步”工作——优化、渗透和扩张。
集团公司前期选拔的企业文化宣讲员以“从理念到行为，从行为到习惯”为主题，围绕如何加快企业文化落地，结合案例，深入浅出，作了精彩的文化宣讲。企业文化建设要做到“领导带、看得见、感受到、自己做”，方法上强调构化于根、内化于心、外化于行、显化于物和固化于制。
李国庆副书记充分肯定了资产管理公司的企业文化落地宣贯工作，认为他们的工作经验可以概括为十二个字——“行动快、结合紧、有特色、成效好”。他对宣讲员的文化宣讲也给予了很高的评价，肯定了集团公司前期在宣讲员选拔和培训上的工作成效。
就如何进一步推进企业文化落地工作，李国庆副书记发表动员讲话。一要提高认识，充分把握企业文化落地的重要意义。文化落地是确保集团公司“十二五”顺利实施、实现冲击全国中心城市交投企业“前三强”的内在动力。以文兴企，能够推动集团公司做优做强；以文化人，能够确保集团公司持续发展。二要理清思路，主动避免企业文化建设常见误区。要克服简单思维，消除片面认识，避免企业文化工作中的“四个化”——政工化、形象化、娱乐化和口号化。三要齐心协力，着力推动企业文化工作落到实处。要确保做到“三个到位”，务求办实事，出实效。领导要到位，“一把手”要高度重视，分管领导要担当责任；组织要到位，要明确有人做事、有机构做事、有经费做事；工作要到位，要按照集团公司布置，结合实际工作，狠抓落实。
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