站场公司一是认真组织学习法律知识。坚持集中学习与自学相结合，通过党、团组织“三会一课”集中组织党团员参与普法学习，将普法与员工关心的热点、难点问题相结合，对员工自身比较感兴趣的问题，通过查找类似案例，加以讲解宣传。同时通过网络学院开设法律课程，鼓励广大干部职工充分利用业余时间自学法律知识。二是开展多形式的普法宣传教育活动。把11月21日至27日定为“六五”普法宣传周，在四大车站开展普法宣传。通过在车站公告栏张贴普法宣传知识、电子屏幕滚动播放普法宣传标语、召开班组座谈会等形式开展法制宣传周活动，使广大车站职工和旅客知晓民政法律法规，遵守法律法规。三是组织广大干部职工参加“六五”普法基础法律知识测试。积极组织广大干部职工参加杭州市国资系统 “六五”普法基础法律知识测试，共886名在岗干部职工参加测试，其中公司领导干部6人，中层干部27人，领导干部和中层干部参与率达到100％。

建设管理公司通过系列普法宣传活动，使广大干部职工重温了国家的宪法、民法、刑法、婚姻法、劳动法等法律的基础知识。一是积极组织参加杭州市国资系统“六五”普法测试。按照杭州市国资委关于关于开展杭州市国资系统“六五”普法基础法律知识测试的通知要求，建设管理公司及时印发了参加基础法律知识测试答题活动通知，提出了答题活动工作要求，明确了活动的主题、答题时间、内容、方法和形式，认真组织答题。根据统计，参加这次“六五”普法基础法律知识测试活动的人员有83人，其中领导班子8人，中层干部19人，职工参考率100％。二是拓宽基础法律知识普法形式，体现普法多样性。充分利用单位职工已获得《法律职业资格证书》的资源，组织法律基础知识培训讲座。开展了“学法、知法、懂法、守法”主题活动，共悬挂宣传条幅2条，设置宣传展板5块，达到了较好的普法宣传效果。

杭甬运河积极发动并宣传贯彻有关精神，贯彻落实“六五”普法相关工作。一是开展“六五”普法基础法律知识测试。测试以部门为单位，下发试卷题目及答题卡，全体员工共计50人悉数参加，其中领导班子4人、中层干部6人。二是在“六五”普法期间采取多种形式组织干部职工学习有关法律、法规，规范普法教育工作，学习诸如《企业国有资产法》、《交通安全法》、《行政许可法》、《保密法》等知识。三是结合争创文明单位等精神文明建设工作，进一步提高广大职工干部的法制意识，增强法律运用的能力和水平。

杭州长运组织全体职工分批参加“六五”普法基础法律知识测试。基于管理人员与一线职工工作时间和岗位特征的不同，采取管理人员以先培训后闭卷考的形式，一线职工按班头安排以边讲解边做题的形式参加考试，力求职工参考率达到100％。

交通置业积极开展了“六五”普法基础法律知识测试活动，公司全体领导班子成员、中层干部和员工合计64人参加了此次活动。

港航工程公司组织公司干部职工开展了“六六”普法知识测试活动，公司干部职工共计65人参加法律知识测试，中层以上干部覆盖率100％。针对测试的结果，港航工程公司将采取培训、专题讲座等方式进一步提高公司员工的法律知识和素养。

货管中心积极参与“六五”普法基础法律知识测试活动。鉴于中心点多面广、文化层次不一的特点，此次测试活动在以自学为主、个别进行讲解的基础上，采取分组测试、统一汇总的形式进行。活动共有51人参加。

杭千公司组织各部门干部职工积极参与法律知识测试，通过对宪法、民法、刑法、婚姻法、劳动法等法律的基础知识的测试回顾，进一步增强了公司职工的法律意识，提高了依法收费、依法管路的能力，为运用法律武器来维护自身和本单位的合法权益奠定了基础。

资产管理公司组织本部全体员工和托管单位助理级以上管理人员，以部门为单位，采用自学、阅读、集体学习等形式，进行法律基础知识学习。目前已完成普法测试，参与率达到100％。通过本次活动，提高了员工的法律意识，有效推进了作风建设和效能建设工作。