为认真贯彻落实2011年杭州市交通运输工会工作会议精神,团结动员广大职工在推动公司科学发展,营造和谐劳动关系中发挥主力军作用,交通置业工会借鉴公司党总支创先争优的好经验、好做法,以“党建带动工建、工建服务党建”为突破口,立足职能,结合实际,明确了“1125”工作思路,全面开展创先争优活动。
“1”:全面贯穿“一个主题”。交通置业工会把“共谋发展、共创和谐,为公司可持续发展立新功”作为创先争优活动的主题主线,统一认识,精心谋划,确保活动生根、发芽、开花、结果。
“1”:努力实现“一个目标”。以创先争优活动为契机,以认真负责的态度、改革创新的精神、开拓进取的勇气、求真务实的作风,进一步提高工会工作的科学化水平。
“2”:着力提升“两个作为”。以党群共建创先争优为动力,努力在推动公司可持续发展、深化和谐劳动关系建设上进一步提升自身的作为,充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。
“5”:重点实施“五项工程”。下功夫、花力气抓好建功立业工程、职工素质工程、职工维权工程、职工文化工程、自身建设工程。
建功立业工程:围绕推进交通置业可持续发展和“十二五”目标任务的大局,深入开展多种形式的创先争优建功立业活动(劳动竞赛、员工技能大比武、合理化建议、职工技术创新、“节能减碳”系列活动、“巾帼文明岗”),充分调动广大职工的工作积极性和创造性,激励职工立足岗位、勇创佳绩,推动公司又好又快发展。
职工素质工程:主动适应公司《三年发展规划》和“十二五”规划对职工素质的新要求,创新培训方式,丰富培训内容,着力培养知识型、技术型、创新型员工。继续深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,进一步动员职工学习知识、增强技能、提高素质。继续开展传帮带活动,重点抓好师徒结对的普及性、综合性,在传授新技术的同时,注重培养创新能力。
职工维权工程:围绕企业社会责任建设上等级的目标,以深化和谐劳动关系企业创建为主线,扩大外延、深化内涵、完善机制。以提高职代会运行质量为基础,以落实职工知情权、参与权、监督权、选举权为重点,进一步规范和完善厂务公开、工资集体协商、民主管理等制度;深入开展职工代表巡视活动,保障职工各项民主权利,营造工会内部民主讨论、民主监督的环境。
职工文化工程:以深化“新杭州人文化家园”创建为抓手,继续完善职工书屋、职工学校、职工俱乐部的创建。围绕建设具有交通置业特色的和谐企业要求,探索成立企业文化论坛、运动兴趣小组,组织开展演讲比赛、单项运动比赛、女职工健身活动、野外拓展训练、知识竞赛等职工群众喜闻乐见的活动,促进公司职工文化事业的整体繁荣,努力为职工打造一个健康向上、丰富多彩的交通置业精神文化家园。
自身建设工程:坚持民主集中制,密切联系群众,廉洁自律;健全各项组织制度、民主制度、工作制度,基础资料齐全;坚持会员(代表)大会制度,实行会务公开,接受民主评议和监督,保障会员民主权利;开展“创建学习型工会、争做知识型工会干部”活动,加强思想、作风、能力建设,提高工会自身建设科学化水平,建设学习型、服务型、创新型工会;工会工作有创新、有特色。